EXPERIÊNCIA tem Horário para Trabalhar?

O nosso Setor de Óleo & Gás está preparado para Novos Modelos de Trabalho capazes de manter profissionais Experientes em Atividade?

Durante a pandemia, empresas de diferentes setores descobriram que muitas atividades poderiam ser realizadas remotamente sem comprometer Resultados.

No segmento de Petróleo & Gás não foi diferente.

 

Projetos foram Desenvolvidos, Reuniões realizadas, Decisões tomadas e entregas concluídas com profissionais trabalhando a quilômetros de distância uns dos outros.

Passados alguns anos, porém, muitas Organizações estão retomando Modelos Presenciais ou Híbridos, algumas estabelecendo uma quantidade mínima de dias no Escritório.

É uma decisão legítima. Existem atividades em que a PRESENÇA Agrega VALOR e outras em que ela é Indispensável.

Mas há uma pergunta que merece entrar nessa discussão:

Estamos Contratando PRESENÇA ou RESULTADOS, CONHECIMENTO e EXPERIÊNCIA?

Será mesmo Necessário Escolher entre Um e Outro. O Desafio pode estar em Identificar quando a PRESENÇA Agrega VALOR e qual MODELO DE TRABALHO produz os melhores RESULTADOS.

 

Um PATRIMÔNIO que Não Deveria ser Desperdiçado

O Setor de Petróleo & Gás Brasileiro reúne Profissionais com 30, 40 e até 50 anos de Experiência.

Muitos já se Aposentaram das grandes organizações onde construíram suas Carreiras, mas continuam intelectualmente Ativos, Interessados e Capazes de Contribuir significativamente para Novos Projetos.

Eles Conhecem Problemas que já Aconteceram.

Participaram de Decisões Difíceis.

Viveram Sucessos — e também Aprenderam com Falhas.

Conhecem Riscos e Incertezas que nem sempre aparecem em uma planilha.

Esse Conhecimento Acumulado representa VALOR para as empresas e pode ajudar novas gerações a tomar decisões melhores.

Manter esses profissionais produtivamente Conectados ao Setor cria oportunidades para TRANSFERIR CONHECIMENTO transformando Experiência Individual em Patrimônio das Organizações.

Entretanto, muitos desses profissionais Não Desejam — ou Não Têm Disponibilidade — para retornar ao modelo tradicional de Trabalho Presencial em Horário Administrativo.

Isso significa que deixaram de ser produtivos?

Não Necessariamente.

Podem Trabalhar intensamente, Organizar seus próprios horários, Participar de reuniões, Analisar documentos, Desenvolver estudos e Cumprir os compromissos assumidos.

O que mudou foi o MODELO DE TRABALHO.

 

FLEXIBILIDADE não significa menor RESPONSABILIDADE

Na GeRisk Energia, essa não é apenas uma discussão conceitual.

Durante a pandemia, desenvolvemos trabalhos relevantes para grandes empresas do setor de Petróleo & Gás em um Modelo 100% Remoto, mobilizando profissionais experientes e cumprindo os compromissos e entregas estabelecidos.

Essa Experiência nos mostrou, na Prática, que determinadas Atividades Especializadas podem ser desenvolvidas remotamente com Responsabilidade, Qualidade e Foco nos Resultados.

Isso não significa que o Trabalho Presencial tenha Perdido Importância.

Significa que PRESENÇA e RESULTADO não precisam ser tratados como Sinônimos.

 

Em vez de discutir apenas quantos dias o profissional deve permanecer fisicamente no escritório, podemos fazer outra pergunta:

Qual Modelo permite obter o melhor dessa EXPERIÊNCIA e, ao mesmo tempo, Garantir os RESULTADOS Esperados pelo projeto?

A Resposta pode estar em Modelos mais Flexíveis.

Home Office quando a natureza da Atividade Permitir.

Presença em Reuniões Críticas, Workshops, Visitas Técnicas, Auditorias, Apresentações, Integração de Equipes e demais situações em que estar fisicamente junto realmente agregue valor.

E, principalmente:

ESCOPO Claro + ENTREGÁVEIS Definidos + PRAZOS Acordados + RESPONSABILIDADE pelos RESULTADOS.

Flexibilidade, portanto, não Significa Ausência de Compromisso.

Pode significar justamente criar as condições para que Profissionais altamente Experientes continuem Contribuindo, Produzindo e Gerando VALOR.

 

LONGEVIDADE também é uma Questão Empresarial

Vivemos mais.

E podemos permanecer Produtivos por Mais Tempo.

Isso significa que a discussão sobre LONGEVIDADE não pertence apenas às áreas de Saúde, Previdência ou Qualidade de Vida.

Ela começa a fazer parte também das estratégias de GESTÃO do CONHECIMENTO, PESSOAS e NEGÓCIOS.

 

Talvez o FUTURO não esteja simplesmente em escolher entre:

PRESENCIAL × REMOTO

Essa não precisa ser uma escolha Binária.

O Desafio é Aprender a Identificar qual Modelo gera mais VALOR para cada Atividade, Projeto e Profissional.

Na GeRisk Energia, convivemos com essa realidade por meio de nossa Rede de 51 ECAs — Especialistas, Consultores e Associados, profissionais que acumulam décadas de experiência no setor de Petróleo & Gás.

São diferentes Especialidades, Histórias e Experiências que continuam disponíveis para Novos Desafios.

É EXPERIÊNCIA que continua em MOVIMENTO.

 

Esta é uma discussão que queremos levar para as conversas da ROG.e 2026:

Antes de abrir mão de décadas de EXPERIÊNCIA, não deveríamos perguntar qual Modelo de Trabalho permite continuar aproveitando essa EXPERIÊNCIA?

Queremos Ouvir Você

Como sua empresa está lidando com LONGEVIDADE, EXPERIÊNCIA, Transferência de CONHECIMENTO e novos MODELOS DE TRABALHO?

Essa conversa é importante não apenas sobre o FUTURO do TRABALHO, mas Também sobre o Futuro de Todo o CONHECIMENTO que o nosso Setor levou décadas para Construir.

GeRisk Energia
EXPERIÊNCIA em AÇÃO